Dlaczego chciałbyś
z nami pracować?
Poznaj nasze
największe wartości

Starannie dobieramy członków naszego zespołu, ponieważ zależy nam na utrzymaniu przyjaznej atmosfery pracy i tej niepowtarzalnej kultury, z której słyniemy. Każdy z nas ma swoją tożsamość, każdy jest wyjątkowy i każdy wprowadza różnorodność do naszych zespołów. Doceniamy to i tworzymy warunki, byś mógł pielęgnować swoją tożsamość i z łatwością się u nas odnaleźć. Z pewnością znajdziesz tu nie tylko zawodowe wyzwania, ale także kompana do realizowania wspólnych pasji (mamy sekcje siatkówki i piłki nożnej, bierzemy udział w zawodach drużynowych) czy wspólnika do realizacji ciekawych projektów poza codziennymi obowiązkami.

W każdym znajdujemy coś pozytywnego, wspieramy rozwój i Twoje zawodowe wybory – rekrutacje wewnętrzne to nasza specjalność. Pamiętamy, że profesjonalistą można być zarówno w krótkich spodenkach jak i garniturze, w japonkach i w oksfordach.

Dbamy o ducha organizacji i wiemy, że czuje się go wtedy, gdy każdy z nas potrafi udzielić przekonującej odpowiedzi na pytanie: Czy Ty – osobiście – czujesz się odpowiedzialny za firmę Metapack?

Metapack to doskonałe miejsce dla pasjonatów programowania. Dajemy możliwość poznawania technologii najnowszej klasy (takie jak AWS Services, Terraform, NewRelic, Kinesis, ELK), które pozwalają developerom tworzyć i rozwijać wysokowydajne oraz wysokodostępne usługi.

Metapack to ekosystem wielu rozproszonych usług – każda z nich jest inna, a co za tym idzie, zakres używanych technologii jest także zróżnicowany. Każdy developer Metapack ma wpływ na decyzje technologiczne, jakie podejmujemy oraz na kierunki rozwoju naszych usług. Dzięki temu stanowią one nieustanne źródło ambitnych wyzwań.

Nasi klienci to sprzedawcy e-commerce z globalnym zasięgiem, wielkie marki, które same sprzedają swoje towary online na całym świecie, a także kurierzy, którym zależy na obecności na globalnej platformie integrującej największych graczy branży na świecie z liderami e-commerce.

Powody dla jakich braża e-commerce decyduje się na platformę METAPACK:

1. Integracja z jedną platformą daje dostęp do 500 kurierów na świecie.

2. Platforma Metapack wzbogaca funkcjonalność sklepu sprzedawcy. To znacząco przyczynia się do zwiększenia satysfakcji konsumentów, a co za tym idzie, do wzrostu sprzedaży. Chodzi o:

a) check out – Metapack w oparciu o adres, z którego towar ma być nadany oraz adres konsumenta dostarcza listę możliwych opcji dostawy (różni kurierzy, różne formy, różne usługi dodatkowe);

b) magazyn – Metapack dostarcza wszelkie niezbędne dokumenty i oznaczenia przesyłek oraz dba o poinformowanie operatora logistycznego o przesyłkach, które będzie przyjmował do swojej sieci;

c) droga do konsumenta – Metapack zbiera wszelkie informacje na temat przesyłki i udostępnia je w jednym spójnym formacie niezależnie od operatora logistycznego. Tak dostarczone dane służą sprzedawcy do informowania klienta o statusie dostawy jego zamówień;

d) obsługa po sprzedaży – zakup towarów przez konsumentów rodzi potrzebę sprawnej obsługi. Metapack dostarcza dokumenty niezbędne do dostarczenia zwrotu do sprzedawcy;

3. Zmniejszenie kosztów IT. Nie trzeba za każdym razem integrować się z kolejnym kurierem.

4. Zmniejszenie kosztów logistycznych. Szybka zmiana operatora logistycznego umożliwia szybkie przełączenie na korzystniejsze cenowo usługi. Świadomość takiej możliwości zmniejsza pokusy podwyższenia cen przez kurierów.

5. Minimalizacja negatywnych skutków kłopotów kuriera. Jeśli kurier nie jest w stanie obsłużyć przesyłek sprzedawcy zgodnie z jego oczekiwaniem (np. w skutek przeciążenia własnej sieci dostaw), sprzedawca łatwo może przełączyć się na innego operatora logistycznego.

6. Szybkość wejścia na nowe rynki. Proces integracji z kurierem realizowany przez niedoświadczone w tym zespoły trwa od kilku do kilkunastu miesięcy. W Metapack kuriera w nowym kraju można aktywować w zaledwie kilka dni.

7. I NAJWAŻNIEJSZE: Współpraca z wysoko wykwalifikowanymi, doświadczonymi specjalistami pracującymi z pasją dla klientów na całym świecie.  Takiej koncentracji wiedzy na temat zarządzania globalną dostawą towarów w e-commerce nie ma w żadnym innym miejscu na świecie!

Jesteśmy dużą firmą, ale daleko nam do typowych schematów korporacyjnych – nie ścigamy się, nie mamy wielopoziomowej struktury, a ze swoim przełożonym możemy iść na kawę. Pracujemy w zespołach, a każdy z tych zespołów ma swoją osobowość, nazwę, unikalne poczucie humoru, inny pomysł na integrację. Mają też dużo swobody – sami podejmują decyzje, rekrutują, samodzielnie się organizują pod okiem doświadczonych liderów. Krótko mówiąc, nasze zespoły MAJĄ WPŁYW!

Mają też swoje codzienne dramaty. Sernik z rodzinkami czy bez? Pizza z ananasem czy z owocami morza? Miewają też odmienne zdania, a my każde z nich szanujemy, podobnie jak chęć do podniesienia konstruktywnej dyskusji.

Cenimy nasze zespoły. Ogromna ilość wprowadzonych pomysłów na usprawnienia to efekt ich oddolnej inicjatywy. Nie ma znaczenia doświadczenie, staż pracy czy stanowisko – mamy do siebie zaufanie, jesteśmy partnerami na co dzień. Wierzymy, że kultura zespołów kreowana jest przez pozytywne zachowania, a nie przez reguły. Rolę liderów pełnią osoby cieszące się zaufaniem naszych zespołówv.

Taką atmosferę chcemy zachować i dążymy do tego, by wspierać nasze zespoły w realizacji ich celów (najważniejszym z nich jest stanie się efektywną drużyną i wygranie niejednej integracyjnej rywalizacji). Dlatego to one prowadzą onboarding nowych kolegów i koleżanek, wprowadzając ich w obowiązki, w specyficzny klimat zespołu oraz pozwalając na to, by chemia zadziałała w naturalny sposób.

Metapackers są nie tylko pracownikami, ale przede wszystkim osobowościami tej firmy.